隨著市場競爭愈發猛烈，企業需求大量高端人才推進企業開展以防止在劇烈的市場競爭中落后。因而，引進新穎血液、做好人才儲藏是大公司的常態，但一些特殊狀況下，企業HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種狀況時，企業應當與獵頭公司協作了！
1、招聘不宜公開的狀況
企業在停止高級職位招聘時由于各種緣由可能不希望招聘信息對外公開：若在職員工知曉本人將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。在這種狀況下，企業選擇與
獵頭公司協作是極具優勢的：獵頭公司有著極強的失密認識，若企業有失密需求，獵頭公司能夠做到在候選人正式入職前除對接人外無人知曉。
2、企業需求高端人才的狀況
企業有時需求招聘許多專業性強、業務才能強的高端人才。在這茫茫人才之海中，終究哪些人才是企業需求的？在這種狀況下，企業不如與獵頭公司協作：作為專注固定范疇的獵頭參謀，說認識范疇內80%的高端人才也不過火，以至毫不夸大的說，企業需求什么人，獵頭就能找到什么人。
此外，
獵頭公司會在引薦候選人之前做一個簡單背調，候選人勝利入職前還會再做一個細致的背景調查，真正保證人才質量。
3、企業急需用人的狀況
若團隊多名關鍵人物離任、新項目卻要在規則時間內上線，那么就可能呈現現有員工加班加點也難以完成的情況。這個時分企業應該思索與獵頭公司聯絡：獵頭公司憑仗其海量人才資源儲藏與龐大的人脈網，24小時內就可以為企業引薦候選人，其招聘效率遠十分規招聘渠道可比。若企業急需用人，那么獵頭公司就有解這十萬火急的才能。
獵頭公司不只能為企業注入新穎血液，還能保證所引薦候選人的資質與牢靠性，而其傭金相關于企業項目進度、效率與勝利率來說也不值一提，許多企業在于獵頭公司接觸后選擇了長期協作自然有其道理。
